The smartest way to manage your hiring process

Startup’ların başarılı olmasındaki en önemli faktörlerden biri “doğru” yeteneklere “zamanında” ulaşmak. Talentics’le tanışmadan önce, hızlı büyüyen bir startup olarak önemli bir insan kaynağı ihtiyacımız vardı (halen var). Çalıştığımız işe alım firmalarının yanı sıra şirket içinde işe alım sürecine dahil olan paydaş sayısının fazla olması, aday başvuru sürecini sağlıklı ve verimli yönetmemizi zorunlu kılıyordu, bu nedenle de en öncelikli konumuzdu.

Talentics’i tercih etmemizin en önemli sebebi aday başvuru sürecini sistematik, hızlı, kontrol edilebilir ve kullanımı kolay bir alana taşıması. Böylece tek bir ekran üzerinden baştan sona süreç takibi yapabiliyor, kariyer sayfamızı kolayca yönetebiliyor ve uzaktan da olsa iletişimimizi sağlıklı bir şekilde yürütebiliyoruz. Üstelik uygulamanın entegre yapısı sayesinde, takvim organizasyonu ve iletişim gibi konularda farklı bir kanala dahi ihtiyacımız kalmıyor.

Yoğun bir işe alım dönemi geçiren bizim gibi bir şirket için Talentics’in önemli artılarından biri de farklı işe alım firmalarıyla çalışırken bilgi gizliliğini koruyarak her birine özel aday havuzları oluşturabilmesi. Aday seçimlerinde, pozisyona özel oluşturabildiğimiz, her görüşmecinin kendine özel değerlendirdiği scorecard’lar ile sübjektif değerlendirmelerden uzak, veriye dayalı kararlar alabiliyoruz. Bu da doğru adaya en kısa sürede ulaşmamızı önemli ölçüde etkiliyor.

 

Farmazon’da altı ay gibi bir sürede yaklaşık 500 adayı değerlendirebilmiş olmamız, Talentics’in bizim için yarattığı değerin en somut kanıtı.

​

Bahadır Kılıç

COO